Properti Semakin Sehat, Penjualan Mulai Melesat

Properti Semakin Sehat, Penjualan Mulai Melesat

Memasuki semester II-2017, ada tanda industri properti mulai bergairah kembali. Ini terekam dari penjualan pemasaran atawa marketing sales dari sejumlah pengembang bergerak naik. Pun dari sisi penyaluran kredit perumahan (KPR) menunjukkan tren peningkatan.

Bank Tabungan Negara (BTN) misalnya, mencatatkan pertumbuhan KPR subsidi dan non subsidi melampau target perusahaan ini. Jumlah penyaluran unit KPR selama Agustus 2017 mencapai 22.666 unit atau melesat 44,9% dibandingkan bulan Juli. Sedangkan nilai transaksi melonjak 41,6% menjadi Rp 3,65 triliun.

Indaryanto, Direktur Keuangan PT PP Properti Tbk (PPRO), melihat, pertumbuhan penyaluran KPR menjadi bukti bahwa bisnis properti sudah semakin menggeliat. Salah satu faktor yang mendorong pertumbuhan adalah penurunan suku bunga bank.

Kebijakan perpajakan lewat program pengampunan pahjak alias tax amnesty kemungkinan hasilnya sudah mulai masuk ke sektor properti. Sebab banyak konsumen PPRO yang membeli unit properti dalam jumlah besar. “Beberapa konsumen ada yang membeli satu lantai masing-masing,” katanya kepada KONTAN, Kamis (14/9).

Direktur PT Ciputra Development Tbk Harun Hajadi menyebutkan, faktor pendorong penjualan perumahan salah satunya adalah ketersediaan pembiayaan. Umumnya yang memenuhi syarat KPR adalah para pekerja formal. “Bagi mereka yang berada di jalur nonformal akan sulit sekali mengakses pembiayaan,” ujarnya kepada KONTAN, kemarin.

Hingga Agustus 2017, CTRA telah mengantongi prapenjualan sekitar Rp 5 triliun dari target tahun ini sebesar Rp 8,5 triliun. “Kalau proyeksi yang kami buat, tahun ini tumbuh 14,8%.,” terang Harun.

Sedangkan PPRO berhasil mengantongi marketing sales Rp 2,09 triliun selama Januari-Agustus 2017. Angka ini melesat lebih 88% dibandingkan periode yang sama tahun lalu, yakni Rp 1,21 triliun.

Olivia Surodjo, Direktur Keuangan PT Metropolitand Land Tbk (MTLA), mengakui penjualan properti memang selalu meningkat saat memasuki semester II saban tahun. Puncaknya, pertumbuhan akan terjadi terutama di kuartal IV. “Marketing sales sampai Agustussekitar Rp 835 miliar,” ungkapnya.

Sedangkan PT Agung Podomoro Land Tbk (APLN) meraih marketing sales hingga Rp 3 triliun sampai Agustus atau 66,6% dari target tahun ini yang senilai Rp 4,5 triliun. “Ini meningkat sekitar 15% dari periode yang sama tahun lalu,” kata Indra Antono, Wakil Direktur Utama APLN.

Indra melihat penjualan properti sudah semakin membaik. Pada semester I-2017, APLN baru mengantongi marketing sales Rp 2,3 triliun. Artinya, selama Juli dan Agustus, perusahaan ini berhasil meraup sekitar Rp 700 miliar dari prapenjualan.

 

Sumber : http://m.kontan.co.id/news/properti-semakin-sehat-penjualan-mulai-melesat

Ciputra Raih Lifetime Achievement on Human Capital dalam Ajang IHCS 2016

Ciputra Raih Lifetime Achievement on Human Capital dalam Ajang IHCS 2016

Untuk ketujuh kalinya Indonesia Human Capital Studi (IHCS) digelar dan pada edisi tahun 2016 ini Dr (HC) Ir Ciputra mendapat kehormatan dengan meraih Lifetime Achievement on Human Capital.

Acara yang digelar pada Kamis (8/9) kemarin di Rafflesia Grand Ballroom, Balai Kartini, Jakarta, pria yang akrab disapa Pak Ci berhalangan hadir dan untuk menerima penghargaan tersebut, Pak Ci diwakili oleh Ibu Rina Ciputra Sastrawinata.

Apresiasi Lifetime Achievement on Human Capital ini diberikan atas peran dan kontribusi Ciputra dalam pengembanganhuman capital, kepemimpinan, danentrepreneurship.

Penghargaan Lifetime Achievement on Human Capital untuk Ciputra diserahkan oleh Menteri Ketenagarakerjaan M. Hanif Dhakiri, S. Ag., M.Si., Ketua Penyelenggara IHCS 2016 Moh. Lutfi Handayani, MM., MBA., dan Managing Partner Dunamis Satyo Fatwan.

Seperti diketahui, IHCS merupakan kegiatan studi mengenaihuman capital management systemuntuk mengukur tingkat keselarasan dan keefektifanhuman capital management systemdi organisasi. Proses studi dansharingdalam IHCS 2016 sendiri telah berlangsung selama 5 bulan, terhitung sejak April hingga Agustus 2016.

Untuk tahun ini, IHCS 2016 mengambil temaEmployee Engagement: the Drive to Key Result. Berbagai perusahaan dari 10 sektor industri di Indonesia berhasil memperoleh apresiasi IHCS 2016, di antaranya Telkom, FIFGROUP, Enseval, United Tractors, Bank BTN, BPJS Ketenagakerjaan, PT PP, PLN, Puninar Logistic, Wijaya Karya, Semen Indonesia, Pembangkitan Jawa Bali, BFI Finance, Asuransi Jasa Indonesia, Indonesia Power, serta beberapa BPD dan perusahaan lainnya.

Chief of HCMS Dunamis Human Capital Muhammad Hamdani menjelaskan bahwa IHCS merupakan ajang pertukaran informasi danbenchmarkingantara praktisihuman capital, terutama di era pengetahuan dan informasi saat ini.

Gelaran IHCS 2016 diselenggarakan oleh Dunamis Human Capital dan Majalah BusinessNews Indonesia, serta didukung oleh FHCI (Forum Human Capital Indonesia), PMSM Indonesia (Perhimpunan Manajemen Sumber Daya Indonesia), SBM ITB, Prasetya Mulya Business School, Sekolah Bisnsi IPB, dan ASBANDA (Asosiasi Bank Pembangunan Daerah). (fb)

Kalian Semua Adalah Pahlawan

Kalian Semua Adalah Pahlawan

Pendiri Grup Ciputra, Dr Ir Ciputra menyampaikan bahwa semua karyawan yang bekerja di Grup Ciputra adalah pahlawan. Karyawan menjadi pahlawan karena mereka telah memberikan kontribusi pikiran, tenaga, dan waktu untuk memajukan perusahaan.

ciputra_pidato

Pidato Bapak Ciputra

Tanpa peran serta karyawan, perusahaan tidak akan bisa maju dan berkembang. Dalam bekerja, Ciputra juga berpesan kepada setiap karyawan agar memegang teguh tiga prinsip utama perusahaan.
“Tolong kalian pegang teguh tiga prinsip atau yang biasa kita sebut tiga sila ini, yakni Integritas, Profesionalisme, dan Entrepreneurship atau IPE. IPE inilah yang harus melandasi setiap jiwa dan semangat kalian dalam bekerja di Grup Ciputra ini,” demikian disampaikan Dr Ir Ciputra dalam acara Ibadah Syukur Ulang Tahun ke-85, di DBS Tower Lantai 9, Ciputra World Jakarta, Rabu (24/9).

ciputra_ulang_tahun2

Keluarga Bapak Ciputra

Acara Ibadah Syukur yang dipimpin oleh Pendeta Ivan Pariadji tersebut dihadiri segenap anggota keluarga mulai dari Rina Ciputra-Budiarsa Sastrawinata, Junita Ciputra-Harun Hajadi, Candra Ciputra-Sandra, Cakra Ciputra-Imelda dan cucu.

Turut hadir juga para Direktur Grup Ciputra antara lain Tulus Santoso, Antonius Tanan, sejumlah Direktur Senior lainnya, dan perwakilan karyawan Grup Ciputra. Meneruskan kata sambutannya, Ciputra mencontohkan bahwa dirinya selalu menjunjung semangat IPE ini sejak masih muda. Semangat IPE inilah yang menjadikan seorang Ciputra menjadi sosok dan pebisnis berpengaruh seperti saat ini.

ciputra_ulang_tahun4

Perwakilan Manajemen Ciputra Group

“Dalam mendirikan sebuah perusahaan, saya selalu punya tekad kuat agar perusahaan tersebut bertahan lama. Dan melalui semangat IPE tersebut, keinginan itu terbukti. Contohnya Jaya Group usianya sudah lebih dari 50 tahun, kemudian Metropolitan Grup usianya lebih 40 tahun, dan Ciputra Group sudah memasuki usia lebih dari 30 tahun. Dan semoga saja semuanya bertahan dari generasi ke generasi,” kata Ciputra.

Di sisi lain, Ivan selaku pendeta menyampaikan bahwa Ciputra bisa saja memasuki usia ke-85, tetapi semangat dan pikiran Ciputra masih tetap membara layaknya orang berusia 40 tahun. Ivan juga berharap bahwa Ciputra dan keluarganya diberikan kesehatan serta umur panjang, serta selalu diberkati oleh Tuhan dalam menjalankan setiap kegiatan bisnisnya. (Teks Boni Pramudya/Foto Edward Tjokro)

Ciputra Hospital CitraGarden City Resmi Beroperasi

Ciputra Hospital CitraGarden City Resmi Beroperasi

Hari ini, Ciputra Healthcare meresmikan Ciputra Hospital CitraGarden City yang berlokasi di kawasan perumahan CitraGarden City, Jakarta Barat. Ciputra Hospital CitraGarden City merupakan proyek rumah sakit kedua dari Ciputra Healthcare yang akan menjadi pusat rujukan bagi rumah sakit maupun jaringan klinik yang sudah dan akan dikembangkan. Lokasi yang strategis dekat dengan bandara internasional Soekarno-Hatta merupakan aspek unggulan.
Cakra Ciputra, Managing Director Ciputra Healthcare, mengatakan, “Ciputra Hospital CitraGarden City merupakan rumah sakit kedua yang dikembangkan Ciputra Healthcare, yaitu bagian Ciputra Group yang bergerak di industri kesehatan. Ciputra Hospital CitraGarden City akan menjadi rumah sakit komunitas sekaligus rujukan dengan menyediakan layanan kesehatan komprehensif bagi wargayang tinggal di dalam dan sekitar perumahan CitraGarden City maupun masyarakat luas.”

Veimeirawaty Kusnadi, Direktur Ciputra Healthcare, menambahkan, “Dibangun di area seluas 1,2 hektar dengan luas bangunan tahap pertama 25.500 meter persegi, Ciputra Hospital CitraGarden City adalah bentuk kepedulian Ciputra Group terhadap upaya menjaga dan meningkatkan kesehatan masyarakat dengan One Stop Medical Services yang mencakup layanan unggulan Cardiac Center, Neuro Center, Women & Children Center, Orthopaedic Center, dan Minimal Invasive Surgery.”

Pusat pelayanan jantung atau Cardiac Center melingkupi layanan diagnostik maupun teurapetik menggunakan fasilitas modern dengan pemeriksaan radiologi komprehensif MSCT Cardiac hingga 128 slices, CT Scan Angiografi serta katerisasi jantung. Neurology and Neurosurgery Center atau pusat pelayanan kesehatan syaraf untuk penanganan gangguan neurologis, diagnosis dan manajemen penyakit syaraf.

Untuk layanan kesehatan khusus wanita dan anak, Ciputra Hospital CitraGarden City menyediakan Women and Children Center yang didukung dokter spesialis kandungan dan kebidanan, dokter spesialis konsultan fertilitas, dokter spesialis kulit kelamin dan kecantikan, dokter spesialis anak, dokter spesialis tumbuh kembang anak, dokter serta dokter spesialis gizi klinik. Ciputra Hospital CitraGarden juga menggunakan teknologi terkini untuk memperpendek waktu pemulihan, serta menjamin kenyamanan pasien untuk layanan pembedahan dengan luka minimal di Minimal Invasive Center.

Layanan-layanan unggulan tersebut juga dilengkapi dengan fasilitas-fasilitas seperti 40 poliklinik multispesialis, laboratorium, instalasi farmasi, pusat radiologi, layanan Gawat Darurat 24 jam,236 tempat tidur (mulai dari Kelas 3 hingga VVIP), 4 kamar bedah major dan 1 kamar bedah minor, 2kamar bersalin dan 1 kamar tindakan, fasilitas endoscopy, cathlab, fisioterapi, danMedical Check Up.

Ciputra Healthcare berpartisipasi dalam dunia kesehatan dengan menyediakan fasilitas dan layanan kesehatan berkualitas yang dapat diandalkan. “Dengan teknologi terkini dan tenaga profesional kompeten, diharapkan keberadaan Ciputra Hospital CitraGarden City dapat menjadi solusi bagi masyarakat sekitar dan lingkup lebih luas yang membutuhkan layanan kesehatan,” tutup Cakra Ciputra.

Ir. Ciputra Terima Penghargaan dari Komunitas Buruh Migran Hongkong

Ir. Ciputra Terima Penghargaan dari Komunitas Buruh Migran Hongkong

Ciputra baru saja menerima penghargaan dari komunitas buruh migran di Hong Kong yang tergabung dalam kelompok belajar Business Model Canvas (BMC) sebagai Tokoh Entrepreneur: Kreatifitas dan Inovasi dalam Mewujudkan Entrepreneur. Penghargaan tersebut diberikan lewat telekonferensi yang dilakukan via Skype kemarin (27/12).

Komunitas tersebut menghimpun para buruh migran di Hong Kong yang ingin belajar mengenai kewirausahaan agar sepulang dari negeri orang bisa menjadi tuan di negerinya sendiri. Mereka mendapatkan pembinaan dari Universitas Ciputra Entrepreneurship Center (UCEC) melalui program pelatihan entrepreneurship yang telah dicanangkan sejak 2010.

Bertempat di Taman Festival Walk, Kowloon Tong KCR, Hong Kong, para buruh migran tersebut melakukan telekonferensi dengan Pak Ci –sapaan Ciputra– di Jakarta. Pak Ci sangat kaget dan tersanjung ketika menerima penghargaan ini dan ikut bersemangat melihat kemauan tinggi para anggota BMC untuk belajar entrepreneurship.

“Indonesia butuh lima juta lapangan pekerjaan dan entrepreneur seperti kalian. Pulang tidak hanya membuka usaha tetapi juga ciptakan pelatih-pelatih baru,” kata Pak Ci.

Pak Ci menambahkan, Indonesia membutuhkan 20 juta entrepreneur agar bisa menjadi negara yang maju dan sejahtera. Tidak harus dimulai dengan usaha yang besar, tetapi bisa dilakukan dari usaha kecil.

Menurut Pak Ci, entrepreneur harus punya keinginan yang besar karena ingin maju. Para buruh migran juga diharapkan memiliki semangat, self confidence, dan memiliki keberanian untuk ambil keputusan.

“Tidak lupa juga untuk pikirkan integritas, yaitu dengan jujur dan tidak curang. Kalian juga harus menjadi profesional dan ahli di bidangnya. Dan bangun jiwa entrepreneurship dengan memiliki wawasan luas serta memiliki kemampuan kreatif dan inovatif,” tambah Pak Ci.

Meski hanya berkomunikasi lewat telekonferensi, kegiatan ini tidak menyurutkan semangat para buruh migran untuk bercerita mengenai pengalaman mereka dalam ber-entrepreneur. Mereka membutuhkan dukungan dan ilmu entrepreneurship, agar saat pulang ke Indonesia nanti mereka bisa menyebarluaskan virus bermanfaat ini.

Salah satunya adalah Kitin Kuriniati, salah satu buruh migran asal Kalimantan Barat yang sudah lima tahun bekerja sebagai asisten rumah tangga di Hong Kong. Kitin melihat potensi untuk mengembangkan bisnis kripik tempe di kampung halamannya. Pelatihan yang diberikan oleh UCEC ini ia anggap sangat bermanfaat karena ia mulai mengerti untuk mengatur keuangan dan mendapat ilmu bisnis. (fb)

Ir. Ciputra Meraih The 3rd Tahir Foundation Lifetime Achievement Awards 2015

Ir. Ciputra Meraih The 3rd Tahir Foundation Lifetime Achievement Awards 2015

Ir. Ciputra baru saja meraih The 3rd Tahir Foundation Lifetime Achievement Awards 2015 untuk kategori Business Leadership pada acara yang digelar di Raffles Hotel, Jakarta, Rabu malam (9/12).

Tahir Foundation sendiri merupakan institusi yang mengapresiasi tokoh-tokoh yang memiliki peranan penting dalam suatu bidang.

Award tersebut diberikan oleh Tjahjo Kumolo dan diterima secara langsung oleh Ir. Ciputra.

Dalam kata sambutannya, Ir. Ciputra berterima kasih atas pemberian penghargaan ini dan mengatakan betapa pentingnya peranan entrepreneur dalam membangun Indonesia. Bahwa jiwa entreprenuer harus sudah dibangun sejak anak-anak. “Dengan mengerti entrepreneur, mereka bisa menciptakan lapangan kerja,” ujarnya.

Selain Ir. Ciputra, di tahun 2015 Tahir Foundation juga memberikan Lifetime Achievement Awards kepada tiga tokoh lainnya, yaitu mantan Menteri Lingkungan Hidup Emil Salim untuk kategori Bureaucratic, pendiri KOMPAS Jacob Oetama untuk kategori Business Leadership, dan CEO PT Sido Muncul Irwan Hidayat untuk kategori Social Work.

Founder Tahir Foundation, Dato’ Sri Prof. Dr. Tahir MBA, mengatakan salah satu tujuan pemberian penghargaan ini adalah untuk memberikan apresiasi kepada tokoh-tokoh yang berjasa dalam bidangnya dan bisa membawa kesejahteraan untuk masyarakat luas.

Para penerima penghargaan ini dinilai oleh dewan juri yang diketuai oleh Komaruddin Hidayat beserta anggota lainnya, yang terdiri dari Da’i Bachtiar, Hidayat Nur Wahid, Yusuf Wanandi, Primus Dorimulu, Todung Mulia Lubis, Jonathan Tahir, dan Dr. Tahir sendiri.

Nilai Komaruddin Hidayat, keempat tokoh ini tidak hanya berpikir untuk diri mereka sendiri, melainkan untuk masyarakat dan negera dengan menciptakan peradaban.

Peraih Tahir Foundation Lifetime Achievement Awards di tahun-tahun sebelumnya meliputi Jusuf Kalla, Mochtar Riady, B.J. Habibie, Theodore Permadi Rachmat, Boenjamin Setiawan, dan Megawati Soekarnoputri.

Acara penganugrahan yang diselenggarakan di Dian ballroom ini juga disaksikan oleh sejumlah tokoh penting dari berbagai bidang, mulai dari Gubernur DKI Jakarta Basuki Tjahaja Purnama, Panglima TNI Jenderal Gatot Nurmantyo, mantan Menteri Perhubungan Agum Gumelar beserta istri, dan mantan Mendag Rachmat Gobel. (fb)